一、考企业人力资源管理师有用吗?
热心网友1:
目前这个证书在从事人力资源管理这个行业是很有用的，每年都有很多学员去报名考试，当然难度也是有的。之所以报考的人员很多，其原因主要在于人力资源管理师包含的六大板块在现实社会中的实用性很强，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动法，它们六个板块相辅相成构成了人力资源管理从招到到育人、留人、管理人等一系列的流程，所以被企业广泛看好，继而经久不衰。
热心网友2:
当然有用，这是一个从事人力资源管理工作的必备证书，很多企业都要求有此证书。
热心网友3:
当然有用的，现在人力资源部门的工作都是持证上岗。
热心网友4:
现在很多时候说这个没用，但是你从事这个工作一般公司都会问你有没有人力资源管理的培训证，是不是人力资源管理师，所以只要你从事这个工作，这个证就有用，不从事就没用。
二、企业人力资源管理师好考么?
热心网友1:
还是挺好考的，一般认真看了书，就能过了。
热心网友2:
人力资源管理师，只要你认真参加学习，还是很好考过的。
热心网友3:
自己看书不知道重点呀，最好是经过老师指点，这样会轻松很多，三级比较容易，二级说实话挺难的。
热心网友4:
这个考试有一定的难度的。需要广大朋友掌握好各个众多知识点，和一定的分析判断能力。
热心网友5:
企业不是很好考，三级相对容易些。
三、企业人力资源管理师考试通过率怎样?
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网友：
前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%～70%。
随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，目前这三个级别的通过率仅仅在30%左右。
四、企业人力资源管理师挂靠价格/费用如何?
热心网友：
招聘公司、猎头公司、劳务外包公司这些公司其实都需要人力资源管理师，而且需要的大部分是二级人力资源管理师。国家人力资源和社会保障部规定凡是从事人员劳务等行业的公司必须要申请办理人力资源许可证，而这个许可证需要每个公司配备5个以上的人力资源管理师，很多公司都没有执业资格，当然这也是因为国家并没有大力的去检测企业资质，所以很多公司都是在没有执业资格的情况下执业。也就造成了现在人力资源管理师挂靠市场需求量很少的原因。既然需求量少，也就意味这个现在挂靠的价格不高，一般挂靠费用也就1000到2000元。这么少的钱确实挂靠也没有什么太大的意思了。
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