一、企业人力资源管理人员(国家职业资格四级)培训课程内容
1、建立人力资本思维结构，认清人力资本的核心本质
2、掌握当前企业人力资源管理的五大趋势
3、有效理解人力资源管理的五大环节
4、把握直线干部在人力资源管理各环节上的任务和着力点
5、培养作为直线干部在人力资源管理方面的核心能力
二、企业人力资源管理人员国家职业标准内容简介
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障都组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)》(以下简称《标准》)。
1、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。
2、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。
3、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。
三、企业人力资源管理人员基础知识
基础知识参考：http://wenku.baidu.com/view/c37e5218ff00bed5b9f31da2.html
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