高校人力资源管理专业及考研介绍

编辑:小六
来源:学姐
2017-04-11

一、中国人民大学人力资源管理专业怎么样?

1993年该院在全国率先招收人力资源管理专业的本科生,2003年在全国最先设置博士和硕士学位学科点,是我国最重要的人力资源管理专业人才的教学和科研基地。该专业的教师主持并完成了多项国家级、省部级课题,编写了大量人力资源管理领域著作、教材和论文,在学科建设上处于领先地位;该专业教师还注重把理论研究与社会实践相结合,为许多大型企业提供咨询方案,在业界产生重大影响。

该专业培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能,了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状,具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。

核心课程:管理学、人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、工作分析、员工关系管理等。

武汉_复旦_厦门_中国人民大学人力资源管理专业研究生考研怎么样?

二、武汉大学人力资源管理研究生考研科目

人力资源管理专业考研招生院校比较多,人力资源管理专业的研究生入学考试分为初试和复试,具体考试科目考生可以登录武汉大学研究生招生网进行查询。人力资源管理专业考研科目为:

初试科目:

①101思想政治理论

②201英语一或202俄语或203日语或240法语或241德语

③303数学三

④818工商管理基本理论

复试笔试科目:①组织行为学②人力资源管理

同等学力加试科目:①企业管理概论②微观经济学

每个院校专业课的考试科目可能会有变化,而且每年的招生专业也会有变化,所以在选择报考专业时,一定要去报考院校的研究生信息网查询该专业最新的研究方向及考试科目。

三、复旦大学人力资源管理专业介绍

培养目标:培养具备管理与经济知识基础,了解国内外人力资源管理领域的发展动态,掌握现代人力资源管理方法,能在企事业单位从事人力资源管理工作的应用型人才。

主要课程:高等数学、线性代数、概率论与数理统计、微观经济学、宏观经济学、会计学原理、心理学、组织行为学、组织理论与设计、工作分析与设计、员工招聘与培训、薪酬与福利管理、绩效管理、员工关系、领导学、管理沟通。

毕业生去向:除在国内著名高校攻读硕士学位或出国留学以外,主要在跨国公司、民营企业、国有企业、咨询公司等从事人力资源管理工作,如人力资源规划、工作分析、招聘与甄选、培训管理、职业生涯管理、薪酬与福利管理等。

本专业学制4年,学生达到教学要求后,可获得本科毕业证书和管理学学士学位证书。

四、厦门大学人力资源管理专业介绍

培养全面掌握人力资源开发和管理理论及运作实务的、有较强的组织、协调、考核、测评、管理人事的能力,具有独立进行研究和实务操作的高级管理专门人才。学生毕业后可在政府部门及各种类型的工商企业从事人事管理工作,以及在高校及科研机构从事教学研究工作。开设的课程主要有:高等数学、线性代数、概率论与数理统计、管理学、会计学、统计学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、计算机基础、经济法、人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、企业领导学、人力资源招聘与录用、人力资源考核与评估、薪酬管理、职业发展与职业辅导、企业伦理与职业道德等。

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