北京成都广州深圳中小企业培训师机构网校公司

编辑:小六
来源:学姐
2017-04-16

一、北京企业培训机构有哪些?

1.热心网友:

现在在中国的企业管理培训机构有很多,如果不去亲自体验,是不会知道它们的好与坏,但也不可能每间都去体检。所以建议你不妨去网找找,因为ee学霸网上聚集了各大培训机构以及讲师,还有很多相关评价,它的运营理念就是客观公正,我觉得还不错,你可以看看。

2.热心网友:

其实我认为培训这一块,没必要找别人。结合自己公司的实际情况,借鉴一些优秀企业的培训理念,自己实施蛮好的。

3.热心网友:

比较青睐涛涛国际,因为课前服务比较好,特别是需求诊断的时候,问题问的特别详细,企划书也很有针对性。老师授课也很好,课程每个环节都经过设计,目的就是通过各种运课手段达到让学员理解掌握的目的。网上有一些他们的资料和视频,你可以去查看一下。

4.热心网友:

清华大学很多在职研修的课程,包括企业管理方面和金融等方面,企业管理的课程均是由浅入深授课的,授课内容理论实践相结合。包括战略管理与公司治理、组织文化建设与创新思维、营销管理与商战谋略、财务管理与资本运作、人力资本管理与职业规划、企业家的人文素养、企业家领导力的提升。

5.热心网友:

北京必达管理培训网是北京华瑞嘉业企业管理咨询有限公司旗下网站,它致力于为企业提供最丰富的培训资迅,提供最专业的服务,主要有: 培训光盘:目前必达管理培训网与国内二十多家出版社建立了合作关系,拥有各类企业培训光盘3000多种,既包括企业管理、人力资源、市场营销、企业文化、执行力、职业素质等企业通用内容的培训光盘,又有针对性极强的培训光盘,如生产制造、医药行业、房地产行业、汽车行业等完全针对某个行业的培训光盘,还有其他一些热销的光盘,如央视百家讲坛、艺术人生等,又有为解决企业商务交往的光盘,如各种商务礼品类光盘。

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二、成都企业培训公司哪里好?

1.热心网友:

成都一点企业管理咨询有限公司,中国NLP学院成都分院,这些都不错,楼主可以了解一下。

2.热心网友:

成都宏智企业培训公司,这个挺好的。3.热心网友:给你推荐“博商研究院”这家公司,我们公司去年的内训也是在他们那里请的老师。4.热心网友:原本我们单位的员工工作效率都很低,后来找倍垒企业培训上课。现在好了很多,讲的真心不错。他们也是在成都的。5.热心网友:当然是海翰培训网啊,企业培训还是要找知名一点的,网评好一点的,毕竟企业培训的费用也不小,不能白浪费钱啊!针对性比较强的企业内训即到企业内部培训的还是 “海翰培训网” 比较擅长,而且他们负责任,不是说给你讲了课把钱一拿就完事了,不只有前期的咨询诊断,还有后续的跟踪服务。 可以试听课程。

三、广州深圳培训师网校哪间好?

1.热心网友:

建议你上网看看,上面的网校机构都是经过验证的,应该可以找到你想要的。希望对你有帮助。

2.热心网友:

要看你是找哪方面的,如果是会计方面的,东奥或中华都不错,网校都有试听课,建议你先听一下,选适合自己的老师。

四、哪里有介绍中小企业培训资源的网站?

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在企业里,对资源的定义是:可以为企业未来带来经济收益的要素,主要有实物资源、财务资源、信息资源、技术资源、管理资源及其它一些无形的资源。那么培训资源就是可以为培训带来收益的要素,或是为培训服务的要素。培训资源主要包括:教材资源、教师资源、培训设施资源、教学方式资源,及培训机构资源等等。

1. 教材资源: 要做一个培训,我们首先了解到的是培训所用到的教材, 教材与我们的培训需求/目的的切合程度,在很大意义上决定了是否要做这个培训,及培训的成功与否。教材是前人的知识积累,是一种稀缺资源,培训资源的开发的重点也在于培训教材的开发,包括自行开发教材,购买教材等等。

2. 教师资源:教师是培训的主导者,教师的好坏可以决定一个培训的成 败。企业培训关系到讲师与学员的方方面面,如培训教材的沟通、成人学习的心理特点、培训讲师的个人魅力、权威关系、课堂氛围等等。教师是培训成功的关键,需要认识到并不是每个人都可以作为教师,也并不是每个专家都可以作为教师。有的人有知识有经验,这种人可以当作学习的对象,但是在教人的时候却不一定行。因为要成为一个有效率的教师必需掌握成人学习的心理、要有表演的欲望、有教学的技能,有丰富的知识,更要有强烈的责任心。培训资源开发的一个任务就是要鉴别教师是否是合格的教师,去寻找合格的教师。

3. 培训设施资源:这个是培训的硬性条件,要做培训就要有设施设备, 比如教室、桌椅、黑板等教学工具。在这里要考虑到很多心理问题,如光线的强弱会影响到学习的效率、教室的大小会影响到学员的学习情绪。培训设施还要能满足不同培训方式的要求,比如有的培训要求分组式的,有的要求是会议式的。所以培训设施资源的开发不是简单的买点设备就完事了,还要考虑到设施资源的再次开发,满足培训的需求。

4. 教学方式资源:教学方式有:课堂式、演讲式、视频式,实验式、研 讨会式、E-Learning、及学徒式培训等等。使用合适的教学方式是为了让企业培训更有效率的达到目的,让学员都学到知识技能。不同的教材,有着不同的教学方式,如果用错了教学方式,则会事倍功半,比如现使用铬铁的技能培训,如果是采用课堂式培训,那么大部分学员直到上岗的时候还是不会使用铬铁工作。同样,不同思维的人也会有各自己的高效学习方式,比如对于实用主义者,他们就喜欢实验式的培训,如果向他们讲理论,他们大部分人将会睡着。

5. 培训机构资源:现在的培训市场上的培训机构是数不胜数,培训课程 更是琳琅满目,但是同一课程,由不同的培训机构组织,有时候其效果有着巨大的差别。培训机构资源的开发就是要找到物美价廉的培训机构,要从多个渠道去了解各个培训机构,包括获得的荣誉称号、教师队伍、教学环境、专业课程、其它企业的反馈等等。 中小企业因为可以放在培训上的资金有限,所以在培训资源的开发上必需实事求是、落实到位,把资金用到点上。这样才能让培训更有效的帮助企业雇员获取目标知识及技能。

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