对于人力资源管理大家第一印象就是HR，确实，HR是你进入公司的第一印象，公司进行筛选的第一轮决定权就在HR手上，想做HR的人员也会疑问自考人力资源管理怎么样，有前途吗?如何看待行业HR?
莫急
互联网公司的HR到底有多牛逼?
甲：有好有坏，良莠不齐，在高级一点点的公司里面似乎比不过程序员的专业性?
不过，我始终觉得，HR 的作风是老板默许的，如果没有老板撑腰，下面的员工怎么可能为所欲为呢?
乙：行业领域不同、公司规模大小，HR水平肯定参差不齐，只要踏入社会找工作就要和HR打交道。本人经验有限，接触过的HR不多，深入接触者(不是你们想的那种深入)更是少得可怜，本答案只针对自己的接触范围，简单说下自己的见解。
丙：在我接触的HR里，我认为大多数只能说刚过及格线，优秀者甚少。当然，也可以说我接触的层次级别有限，无法以偏概全。
丁：遇到过说话甜甜的萌妹子，第一面就觉得热情友好......这类HR水平一般，空有热情但比较讨人喜欢，无论工作谈成谈不成，印象总是好的，再者说程序员以男性为主，还是比较吃萌妹子这一套。
对于自考人力资源管理怎么样，小编只能说是现在自考生报名的热门专业，目前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，所以可见前途非同凡响。当然要想自己做出点成绩关键还是要靠自己，自考人力资源管理是为你道路铺垫的前提，后面的路还是要靠自己，大家也不要被自考的难度给难住了，自考人力资源管理考题一般题量比较多，问题非常细，所以平时多背考点和做真题，考试基本没有什么问题的。这些科目里面比较难的就是管理经济学、劳动政策分析，大家可以先从简单的组织行为学开始学习。
小编小建议：
最后给各位初入职场的年轻人一点不算经验的经验
1、凡是约你六日和工作时间之外的时间面试的，基本都是注定加班 ，如果不介意，可以去
2、面试的时候不要委屈自己讨好hr，好的hr不会甩脸色给你看，坏的hr你讨好她她也鄙视你
3、谈薪资一定要谈税前的薪资，很多人说自己税后10，结果offer写的是10是税前的
4、门卡，饭卡，一切工作相关的东西，催促hr在一周内办好，不要不好意思，有的hr弄好后放着都不会主动给你
5、不要得罪hr不然若有一天离职，坑到你哭
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