一、员工关系主管岗位职责有哪些?
职责一 职责表述：劳动关系管理
1、 根据政府及地方相关部门规定，编制公司统一的劳动合同文本;
2、 负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理;
3、 负责员工转正、离职相关异动手续的办理;
4、 受理员工投诉、咨询;
5、 建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
职责二 职责表述：员工异动管理
1、依据公司入职相关管理制度，及时办理员工转正手续;
2、办理员工职位异动、部门间调动;
3、为员工办理离职手续相关谈话;
4、指导、监督公司员工异动管理。
职责三 职责表述：劳动合同管理
1、组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、 解除和保管工作;
2、指导建立劳动合同台账并及时更新;
3、指导、监督各集散分拨的劳动合同管理工作。
职责四 职责表述：
1、 组织安排员工文娱活动;
2、 建立公司沟通机制;
3、 员工关怀与关爱工作;
4、 员工申诉机制的建立;
5、 开展员工满意度调查。
职责五 职责表述：处理劳资纠纷
1、受理员工的各类投诉及劳动纠纷，及时组织处理;
2、指导各集散分拨的劳资纠纷处理工作。
职责六 职责表述：协调配合
1、 配合人力资源部各项目工作的开展;
2、 完成员工关系中心经理交办的临时性工作。
二、员工关系岗位说明书有什么作用?内容是什么?
1、热心网友
1)岗位说明书的作用：
岗位说明书是人力资源工作开展的基础工具，在明确各岗位的基础上，才能有的放矢，为开展后续的薪酬管理、绩效考核与管理、培训、招聘、员工关系等工作提供参考和依据。
2)岗位说明书的内容，具体格式不限，但是通常要包括：
岗位基本信息——公司、部门、岗位、岗位编号、直属上级、所辖下属;
岗位工作目标——工作方向、工作任务;
主要工作职责——依轻重缓急依次，挑选主要工作职责书写即可;
岗位任职要求——年龄、学历、技能、经验身体;
岗位环境待遇——工作地点、工作条件、福利待遇等项目。
2、热心网友
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三、员工关系经理英文怎么写?
1.热心网友：
employee relations manager
四、员工关系经理招聘哪里有?
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去哪儿网
(一)岗位描述
1.负责员工关怀项目的策划、推动和实施，组织安排员工生日会、节假日庆祝等文娱活动;
2.负责公司企业文化建设工作的落地工作，营造符合企业文化的工作环境和氛围;
3.组织开展员工满意度调查，分析反馈调查结果，完善企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道;
4.负责新员工引导项目、新员工导师项目的执行与完善，提高新员工满意度，建立成熟的导师激励和培养机制;
5.维护员工申诉渠道，有效处理员工投诉和冲突，营造良好的组织氛围;
6.处理各种劳动关系突发事件，处理劳资纠纷;
7.负责国家和地方劳动关系管理相关政策法规的跟踪;
8.其他临时交办的工作。
(二)任职资格
1.大学本科以上学历，三年以上同岗位工作经验;
2.能够独立完成员工关怀体系模块的运营，员工活动的策划和实施有丰富经验者优先;
3.具备良好的书面及口头表达能力，可以起草各类通知、通告和活动宣传软文;
4.优秀的亲和力，具有主动沟通的意识和技巧;
5.具备优秀的团队协作能力，有大局观，具有强烈的工作责任心;
6.性格活泼，思维活跃，有较好的人际理解力;
7.熟悉国家和地方劳动法规及用人制度。
五、员工关系经理岗位职责是什么?
1、建立和完善公司的体系;
2、制定和完善员工沟通方案，确定沟通的范围、方向和方式，收集沟通数据，分析整理，合理处理员工投诉、内部劳资纠纷;
3、改善员工关系，提升员工的归属感和满意度;
4、策划和组织改善员工关系的活动，提高员工对企业的认识，建立员工和公司之间的和谐、认可关系;
5、完成领导安排的其他工作。
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